IT-EXPERTEN

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Sie sind IT-Experte, IT-Führungskraft, IT-Projektmanager oder IT-Manager. Sie wünschen sich einen Gesprächspartner, der sich in der IT auskennt, der Sie schätzt und mit dem Sie auf Augenhöhe über ein konkretes Thema reden können. Häufige Themen sind z.B. aktuell die Arbeit im Homeoffice, ein Chef, der gerne kontrolliert, schwierige Projektsituationen wie z.B. unrealistische Termin- oder Budgetvorgaben, unklare Projektziele bei Projekten zur digitalen Transformation, zu viele Manager und zu wenige Entwickler, Sie möchten eine wichtige Präsentation probeweise halten, Sie wissen, dass Sie die Versprechen Ihres Unternehmens gegenüber Ihrem Kunden nicht halten können und wissen nicht, ob Sie ehrlich sein sollen oder lieber nicht, Sie sind mit aus IT-Sicht problematischen technischen Vorgaben oder Entscheidungen konfrontiert, die Qualitätsabteilung macht Ärger, die nächste Reifegradstufe legt die Entwicklung lahm, es gibt Konflikte im Entwicklungsteam oder mit dem Fachbereich, falsch verstandene agile Vorgehensweisen kommen zum Einsatz, Sie überlegen ob Sie bleiben oder gehen sollen und wenn ja, wohin, welches Gehalt marktgerecht wäre, wie Sie sich in sozialen Medien und im Lebenslauf optimal darstellen, wie Sie am besten kündigen, was passiert, wenn sich Ihre Entscheidung für einen neuen Job als falsch herausstellt, wie Sie sich verhalten in Ihrer neuen Rolle als technischer Lead, Architekt, Projektleiter oder Manager, wie Sie mit Konkurrenz zwischen agilen Teams umgehen, ob Sie lieber eine Fach- oder Führungskarriere einschlagen, welcher Entwicklungsweg der richtige für Sie ist, ...

Zwei Sätze werden Sie von uns niemals hören: 1. ich verstehe zwar nicht, was Sie tun, aber... 2. Und was macht das jetzt mit Ihnen?
Ihre Gesprächspartnerinnen Johanna Nägelsbach und Johanna Hurter beschäftigen sich seit über 20 Jahren mit einem Thema: Der IT in allen ihren Facetten vom kleinen Betrieb bis hin zum internationalen Großkonzern, von der Softwareentwicklung, über Betrieb und Projektmanagement, der Beschaffung bis hin zum Recruiting.
Häufig können Sie die Vorgänge in diesen Unternehmen nicht oder nur sehr bedingt beeinflussen. Es geht um Machtstrukturen, die Sie durchschauen müssen, und um Erwartungen, die Sie kennen müssen, um Entscheidungen für sich zu treffen. Ihr Gegenüber im Job ist in aller Regel nicht gut oder böse - es verfolgt eigene Ziele und je besser Sie diese kennen, desto besser können Sie sich platzieren. Wir möchten auf Augenhöhe Ihr Sparringspartner zu Ihren Themen sein, wertschätzend und mit starkem fachlichen Hintergrund, wie ein befreundeter Kollege, der Ihnen keine Konkurrenz macht und Sie wie ein Mentor beim Weiterkommen unterstützen möchte. Wir sprechen gerne mit Ihnen, auch jenseits Ihrer Arbeitszeiten, abends oder am Wochenende, bevorzugt per Skype oder auch auch per Telefon. Für eine kurzfristige Terminvereinbarung rufen Sie und gerne an oder senden Sie uns eine Mail. Übrigens: Wir werden grundsätzlich nur von einem Auftraggeber bezahlt. Falls wir Sie für eine Stelle angesprochen haben, werden wir ausschließlich vom Auftraggeber bezahlt. Buchen Sie jetzt Ihren Kurztermin von 45 Minuten per Telefon oder Skype online: hier.



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